同花顺问财数据显示，截至目前，A股已有130家医药企业公布2025年人均薪酬。
人均薪酬根据本期薪酬/员工总数计算而来。作为A股上市公司统一的全口径人力成本统计（不完全等于员工实际到手工资），人均薪酬一般包含直接现金薪酬、法定福利（企业承担部分）、补充福利、其他用工成本等。
此外，人均薪酬为全公司所有员工的平均薪酬，包含董事长、高管、核心研发人员、行政、生产、销售基层员工等。因此，头部创新药企的高管薪酬会大幅拉高平均值，普通员工的实际收入可能会低于人均薪酬数值。
医药企业人均薪酬梯队分级明显 前五家医药企业人均薪酬均超50万
截至目前A股已经公布人均薪酬的130家医药企业，前五家2025年人均薪酬均在50万元以上，分别是迪哲医药、盟科药业、福瑞医科、合富中国、诺诚健华，属于医药行业高薪头部企业。
这五家医药企业对应赛道包括化学制剂、医疗设备、医药流通、其他生物行业，其中迪哲医药为目前2025年人均薪酬最高的医药企业，达到61.83万元。
迪哲医药2025年年报显示，营收为8.01亿元，同比增长122.60%；归母净利润为-7.64亿元。其营收主要来源于创新药，2025年其产品均已纳入医保，产品销售收入大幅增长。分产品来看，主要包括舒沃哲®、高瑞哲®，两款产品的毛利率分别为95.51%、96.27%，营收分别同比增加85.21%、359.32%。
图片来源：迪哲医药2025年年报
2025年迪哲医药的研发人员（298人）相较于2024年（267人）有所增加，研发人员的平均薪酬达到71.97万元，比总体人均薪酬更高一些。
进一步来看，2025年迪哲医药高管及核心技术人员从公司获得的税前薪酬总额高于300万元的不在少数，如董事长、总经理张小林792.83万元；副总经理、首席医学官杨振帆486.10万元；副总经理、首席商务官吴清漪594.69万元等。核心管理层年薪不少超300万元，直接推高公司人均水平。
2025年医药企业人均薪酬处于第二梯队（30-50万元）的有19家，包括万东医疗（42.22万元）、君实生物（42.05万元）、康希诺（39.24万元）等，集中在创新药、高端器械、生物制品赛道。
处于第三梯队（20-30万元）的医药企业有38家，包括奕瑞科技（29.87万元）、理邦仪器（29.73万元）、泰格医药（29.69万元）等，覆盖化学制剂、中药、医药流通、医疗器械等主流赛道。
处于第四梯队（20万元以下）的医药企业占比超过一半，有68家，包括盈康生命（19.55万元）、上海莱士（19.41万元）、力生制药（19.23万元）等，包含大量传统中药、仿制药、流通企业。
元股证券:ygzq.hk各细分赛道的薪酬水平差异较大 创新越强薪酬越高
赛道差异是薪酬分化的主要原因，创新属性越强薪酬越高。
目前A股已经公布2025年人均薪酬的130家医药企业中，化学制药和中药企业数量最高，分别有27家、20家；其次是医疗耗材、医疗设备和其他生物制品，分别有15家、12家、12家。
整体来看，不同医药企业的薪酬跨度极大，A股130家医药企业中，人均薪酬最高的为61.83万元，最低的为7.22万元，相差约8倍。
同时，头部集中效应明显，本次统计周期内排名前10的医药企业中，化学制剂、生物制品、高端器械占了8席；排名前20的医药企业中，化学制剂、生物制品、高端器械企业占比超70%。
其中，中药企业赛道，云南白药以2025年人均薪酬34.53万元跻身高薪行列，但部分中药企业2025年人均薪酬不到10万元。同时，同仁堂、白云山、东阿阿胶等2025年人均薪酬多在20万元左右，稍低于创新药企。
可以看出，创新属性越强、薪酬越高。创新化学制剂、CXO、高端器械、创新生物制品等医药企业，人均薪酬普遍显著高于仿制药、传统中药、流通类医药企业。如君实生物42.05万元、迈瑞医疗35.99万元、恒瑞医药35.31万元、荣昌生物33.62万元。
以迈瑞医疗为例，2025年人均薪酬35.99万元，处于中上游水平。同期营收332.82亿元、归母净利润81.36亿元，分别同比-9.38%、-30.28%。
其最主要的营收来源包括体外诊断类产品、生命信息与支持类产品、医学影像类产品、新兴业务类产品，其中除新兴业务类产品外，其余产品业务毛利率同比均出现下滑。其未来将以并购整合、全球化、本地化运营提升竞争力，寻求持续增长。
图片来源：迈瑞医疗2025年年报
可见人均薪酬水平与企业研发投入、产品结构、人才结构有一定程度绑定，而不是简单与短期利润同步。目前来看，头部医药企业正以高研发投入、高毛利产品、高端人才激励形成薪酬竞争优势。
附：同花顺问财A股130家医药企业2025年人均薪酬（数据来源：同花顺问财）
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